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Techniker-Assessment vor Ort – 2 h pro Kandidat

Techniker-Assessment vor Ort – 2 h pro Kandidat

Entwurf
CHF 790,00 CHF 790,00
CHF 790,00

Zwei Stunden, die eine Fehlbesetzung verhindern: eine Stunde technischer Check, eine Stunde Gespräch zu Kundensituationen – beurteilt von einem Ex-Techniker, der selbst Dutzende Techniker eingestellt hat.

MC-BER-220 2 Stunden pro Kandidat Flexibel / nach Absprache Pro Teilnehmer Spesen nach Aufwand
Direkt buchen Angebot erhalten

Direktbuchung mit Vorauszahlung – freien Termin wählen, bezahlen, Bestätigung kommt sofort. Angebot innert zwei Arbeitstagen.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen
30-Tage-Geld-zurück-Garantie
Versand: 2-3 Geschäftstage
Dokumente
MAROIS_Factsheet_MC-BER-220.pdf
Ihr Nutzen
  • Technische Fähigkeiten praktisch geprüft, nicht nur erzählt
  • Auftreten beim Kunden und Umgang mit Druck sichtbar gemacht
  • Einheitliches Raster – faire, vergleichbare Beurteilung
  • Empfehlung plus Hinweise fürs Onboarding
Inklusivleistungen
  • 2 Stunden Assessment pro Kandidat
  • Übungsaufbau und Bewertungsraster
  • Bericht mit Empfehlung
  • Kein psychologischer Test: bewertet wird beobachtbares Verhalten mit einem einheitlichen Raster
  • Bericht nur an den Auftraggeber, Löschung nach 6 Monaten
Ablauf
  1. Termin buchen, Stellenprofil und Einwilligung senden
  2. Stunde 1 – technisch: Fehlersuche am Übungsaufbau, Schema lesen, Werkzeug und Sicherheit, Serviceberichts-Übung
  3. Stunde 2 – kommunikativ: strukturiertes Interview, Kundensituationen im Rollenspiel, Stress und Selbstorganisation
  4. Bericht innert zwei Arbeitstagen
Ergebnis
  • Bericht: Bewertungsraster, Stärken, Risiken, Empfehlung
  • Hinweise für das Onboarding
Für wen & Voraussetzungen

Serviceleitung, Geschäftsführung und HR, die einen Servicetechniker oder Field-Service-Ingenieur einstellen.

  • Einwilligung des Kandidaten (Vorlage von uns)
  • Stellenprofil und die wichtigsten Anforderungen
  • Ruhiger Raum; beim Kunden auch Zugang zu einer Maschine, falls gewünscht

Zwei Stunden, die eine Fehlbesetzung verhindern: eine Stunde technischer Check, eine Stunde Gespräch zu Kundensituationen – beurteilt von einem Ex-Techniker, der selbst Dutzende Techniker eingestellt hat.

Worum es geht

Fehlbesetzungen im Service kosten Monate und im schlimmsten Fall Kunden. Serviceleiter interviewen selten und oft nach Gefühl. Das Assessment gibt Ihnen eine zweite, erfahrene Sicht – mit einem Raster, das für alle Kandidaten gleich ist.

Ablauf

  1. Termin buchen, Stellenprofil und Einwilligung senden
  2. Stunde 1 – technisch: Fehlersuche am Übungsaufbau, Schema lesen, Werkzeug und Sicherheit, Serviceberichts-Übung
  3. Stunde 2 – kommunikativ: strukturiertes Interview, Kundensituationen im Rollenspiel, Stress und Selbstorganisation
  4. Bericht innert zwei Arbeitstagen

Enthalten

  • 2 Stunden Assessment pro Kandidat
  • Übungsaufbau und Bewertungsraster
  • Bericht mit Empfehlung
  • Kein psychologischer Test: bewertet wird beobachtbares Verhalten mit einem einheitlichen Raster
  • Bericht nur an den Auftraggeber, Löschung nach 6 Monaten

Ergebnis

  • Bericht: Bewertungsraster, Stärken, Risiken, Empfehlung
  • Hinweise für das Onboarding